Permanent Recruitment คืออะไร?

สำหรับ Permanent Recruitment หรือเรียกเป็นภาษาไทยง่ายๆว่า พนักงานประจำ ซึ่งการเป็นพนักงานประจำคือการทำงานให้องค์กรนั้น ๆ แบบเต็มเวลา ไม่ระบุระยะเวลาจ้างไว้ในสัญญา แต่ในอีกทางอาจต้องทำงานล่วงเวลาตามแต่บริษัทหรือสายอาชีพเป็นข้อเสียที่ไม่อาจมองข้ามเลยทีเดียว ต่างจาก พนักงาน Outsource จะเป็นการว่าจ้างบริษัทหรือบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญเรื่องต่างๆ เฉพาะทางเข้ามาทำงานนั้นๆ ในองค์กร ซึ่งอาจจะว่าจ้างรับเป็นชิ้นๆงานหรือเซ็นสัญญาว่าจ้างกันเป็นระยะเวลาแบบรายเดือนหรือรายปี ซึ่งการสรรหาบุคลากร ที่เหมาะสมกับตำแหน่งก็เป็นเรื่องที่ยากมากเช่นกัน ในการจ้างงาน เป็นเรื่องที่ต้องตัดสินใจว่าจะเลือกเป็นแบบ Permanent Recruitment ( พนักงานประจำ ), พนักงาน Outsource หรือ พนักงานสัญญาจ้าง ซึ่งมีความแตกต่างกันอย่างชัดเจนแต่ก็มีน้อยคนที่จะสามารถอธิบายความแตกต่างออกมาได้อย่างชัดเจน ในเรื่องนี้จะเป็นการตัดสินใจภายในองค์กรว่าจะเลือกหาบุคลากรแบบใดที่จะเหมาะสมกับองค์กรที่สุด เพราะการจ้างงาน แต่ละประเภทนั้นจริงๆ แล้วสิ่งเหล่านี้แตกต่างกันตรงที่สัญญาที่ลูกจ้างและบริษัททำต่อกัน หรือก็คือความแตกต่างด้านรูปแบบการจ้างงานนั่นเอง

พนักงานประจำ Vs พนักงาน Outsource?

ในตอนนี้เราคงเข้าใจเบื้องต้นระหว่าง Permanent Recruitment (พนักงานประจำ) กับ พนักงาน Outsource และพนักงานสัญญาจ้าง กันมาบ้างเพราะมีหลายองค์กรเน้นทำงานเป็น Project ทำให้มีการจ้างงานคนเป็นหลากหลายแบบคละกันไปมาดูกันว่า เจ้างานแต่ละประเภทอย่าง Permanent Recruitment (พนักงานประจำ) กับ พนักงาน Outsource และพนักงานสัญญาจ้าง ที่ว่านี้ มันมีข้อดี-ข้อเสีย อะไรบ้าง

Permanent Recruitment (พนักงานประจำ) มีข้อดีและข้อเสียดังนี้

ข้อดีของพนักงานประจำได้แก่ ค่าแรง สวัสดิการลูกจ้าง และการลาหยุดแบบที่ยังได้รับค่าแรง หลายบริษัทมักดูแลลูกจ้างด้วยการให้โบนัสและเงินก้อนหลังเกษียณ ค่าเดินทาง ค่าช่วยเหลือที่อยู่อาศัย (ช่วยค่าเช่าบ้าน) ค่าช่วยเหลือครอบครัว ค่าตรวจสุขภาพ หรือค่าช่วยเหลือการสอบใบประกาศนียบัตร ทั้งหมดนี้ล้วนแต่เป็นสิทธิพิเศษของพนักงานประจำทั้งนั้น ลาหยุดประจำปี หรือลาพักร้อนโดยที่ยังได้รับค่าตอบแทนตามปกติ หรือถ้าโดนเลิกจ้างก็จะได้รับเงินชดเชยตามกฎหมาย สุดท้ายแล้ว

ข้อเสียของพนักงานประจำ ได้แก่

1. ต้องทำงานร่วมกันคนอื่นให้ได้
2. ผลตอบแทนต่ำ ทำเท่าไหร่ก็ไม่รวย
3. ทำงานซ้ำๆเดิมๆ ขาดแรงกระตุ้นในการทำงาน
4. ชีวิตต้องผ่านการวัดผลการทำงาน
5. ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ

พนักงาน Outsource มีข้อดีและข้อเสียดังนี้

ข้อดีของพนักงาน Outsourceได้แก่
ลดต้นทุน ยิ่งถ้าหากคุณเป็นเพียง SME ขนาดไม่ใหญ่มาก การจ้างพนักงาน Outsourceก็อาจจะตอบโจทย์ได้มากกว่า
เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ความรอบรู้ ทักษะ และประสบการณ์ สิ่งเหล่านี้ outsource สามารถตอบโจทย์เราได้อย่างดี
ทีมงานมีความยืดหยุ่น จะช่วยทำให้งานของคุณสะดวกขึ้น ไม่ว่าจะเป็นฤดูกาลไหน สภาพอากาศเป็นอย่างไร หรือคุณต้องการอะไรในโปรเจ็คต์นั้นบ้าง
ช่วยลดความเสี่ยงต่อการดำเนินธุรกิจ ปัญหาพนักงานขาด ลา มาสาย หรือลาออกกลางคัน

ข้อเสียของพนักงาน Outsource

1. ต้องมีการปรับตัวค่อนข้างบ่อย
2. สวัสดิการ/โบนัส/วันลา ที่ไม่เท่าคนอื่น
3. ต้องมีความตื่นตัว
4. ไม่มีการ Training

ตอนนี้คุณคงได้เห็นข้อดี-ข้อเสีย ของงานแต่ละประเภทแล้ว ซึ่งงานแต่ละประเภทก็มีจะมีข้อดี ข้อเสีย แตกต่างกันไปซึ่งมันก็ไม่ได้ดีสุดๆ หรือเสียสุดๆ ไปซะทีเดียว ขึ้นอยู่กับมุมมองและความต้องการขององค์กรของคุณว่าต้องการจ้างงานว่าคิดเห็นอย่างไร หากเลือกหาพนักงานโดยเข้าใจข้อดีข้อเสียของงานแต่ละประเภท การเลือกพนักงานเข้าในองค์กรของคุณก็จะต้องราบรื่นอย่างแน่นอน

เมื่อพูดขนาดนี้เเล้วความแตกต่างของ Permanent Recruitment (พนักงานประจำ) กับ พนักงาน Outsource มีความแตกต่างอย่างชัดเจนในการสรรหาบุคลากร สำหรับองค์กรที่กำลังมองหาพนักงานใหม่ ๆ ก็อาจจะต้องถามตัวเองดี ๆ ว่าองค์กรของคุณอยากได้พนักงานประเภทไหน ทั้งนี้แล้วแต่ความต้องการขององค์กรและความสะดวกในการทำงานของลูกจ้าง เพราะในบางองค์กรก็ให้สวัสดิการแก่พนักงานสัญญาจ้างมากพอ ๆ กับการเป็นพนักงานเลยทีเดียว และในขณะเดียวกันถ้าได้บุคลากรที่ดีก็ทำให้ฟันเฟื่องทำงานอย่างมีประสิทธิภาพหรือทำให้ธุรกิจเดินหน้าได้อย่างไม่สะดุด

หากคุณกำลังเริ่มมองหา บริษัทจัดหางาน ซึ่งในประเทศไทย บริษัท outsource มีหลากหลายบริษัทมีพนักงาน outsource และ Permanent Recruitment (พนักงานประจำ) ที่มีความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ให้เลือกว่าจ้างมากมาย ในหลายบริษัทก็มองเห็นถึงประโยชน์ของการเลือกใช้บริการจากบริษัทจัดหางาน เพื่อหาพนักงานที่มีฝีมือและคุณสมบัติต่างๆครบถ้วน รวมทั้งทักษะความเชี่ยวชาญ เเต่จะมีบริษัทไหนละที่มี Permanent Recruitment (พนักงานประจำ) กับ พนักงาน outsource ในที่เดียวกัน? บริษัทจัดหางาน ดีๆที่มีความเชี่ยวชาญ ถ้าคุณยังมีปัญหาเหล่านี้ แอดวานซ์ ซิสเต็มส์ คอนซัลติ้ง หรือ ASC มีบริการจัดหา Outsourcing และ บริการ Permanent Recruitment ซึ่งสามารถบริการให้คำปรึกษาแก่ลูกค้า ด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มากประสบการณ์ในทุกๆด้าน ถ้ากำลังคุณมองหา บริษัทจัดหางาน ที่มีบริการจัดหา Outsourcing และ บริการ Permanent Recruitment ในราคาไม่แรงแต่เป็นมืออาชีพ แอดวานซ์ ซิสเต็มส์ คอนซัลติ้ง คือหนึ่งในคำตอบที่คุณกำลังมองหา