เทรนด์ทักษะไอทีที่เปลี่ยนไปในปี 2025

การหาพนักงานไอทีในปี 2025 ไม่ใช่แค่การมองหาทักษะทางเทคนิคเท่านั้น เเต่ยังมองหาพนักงานที่มีความมุ่งมั่นพัฒนาทักษะไอทีของตนเองอยู่เสมอ เพราะบริษัทชั้นนำหลายแห่งเริ่มมองหาผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถเฉพาะทางมากขึ้น การมีทักษะไอทีแบบพื้นฐาน อาจไม่เพียงพออีกต่อไป ซึ่งการหาพนักงานไอทีในยุคนี้ ไม่ใช่เพียงการเติมเต็มตำแหน่งงานที่ต้องการ แต่บริษัทยังต้องการคนที่สามารถวางรากฐานสำคัญให้กับธุรกิจในระยะยาว บทความนี้จะพาคุณสำรวจเทรนด์การจ้างงานไอที และทักษะที่บริษัทชั้นนำตามหาในปี 2025 ว่าจะมีอะไรบ้าง

ทักษะไอทีที่บริษัทชั้นนำต้องการในปี 2025

บริษัทมีความต้องการพนักงานไอทีที่มีทักษะเฉพาะทาง เช่น AI, Machine Learning, Cloud Computing, Cybersecurity, Data Analytics และ Big Data อันเนื่องมาจากการขยายตัวของ AWS Data Center , Google Cloud Region , Google Data Center ในไทย ทำให้บริษัทต้องการบุคลากรที่เชี่ยวชาญการออกแบบและบริหารโครงสร้าง Cloud เพื่อการพัฒนาภายในองค์กร รวมถึงการเติบโตของ AI Generative (เช่น ChatGPT, Midjourney) ทำให้บริษัทต้องการพนักงานที่สามารถพัฒนาและปรับแต่งโมเดล AI ได้เพื่อใช้ในการทำงานอัตโนมัติและวิเคราะห์พฤติกรรมลูกค้า

2.การมุ่งเน้น Soft Skills ในการจ้างงาน

แม้ว่าทักษะด้านเทคนิคจะเป็นสิ่งสำคัญ แต่ Soft Skills อย่างเช่น การแก้ปัญหา การสื่อสาร และการทำงานเป็นทีม จะได้รับความสำคัญเพิ่มขึ้นในปี 2025 เพราะยุคนี้บริษัทชั้นนำจะไม่เพียงมองหาความเชี่ยวชาญทางเทคนิคเท่านั้น แต่ยังให้ความสำคัญกับทักษะด้าน Soft Skills เช่น ความสามารถในการสื่อสาร การทำงานร่วมกันในทีม

3.การจ้างงานไอทีที่เปลี่ยนไป

Remote Work และ Hybrid Work จะยังคงเป็นที่นิยมในปี 2025 องค์กรที่เสนอโอกาสในการทำงานจากที่ไหนก็ได้จะสามารถดึงดูดผู้เชี่ยวชาญได้มากกว่า รวมถึงหลายองค์กรนิยมจ้าง IT Outsource แทนการหาพนักงานประจำ เพราะเข้าถึงทีมผู้เชี่ยวชาญโดยไม่ต้องลงทุนและพร้อมทำงานทันที

การใช้เทคโนโลยีช่วยในการคัดสรร

บางบริษัทเริ่มใช้ AI เพื่อช่วยคัดกรองผู้สมัครตามความสามารถและประสบการณ์กำลังเป็นที่นิยม เพราะเมื่อใช้ AI วิเคราะห์ Resume & Cover Letter ก็ช่วยคัดเลือกผู้สมัครที่ตรงกับ JD (Job Description) ได้อัตโนมัติ ซึ่งบริษัท ASC ก็ได้เริ่มนำ AI เข้ามามีบทบาทในการคัดเลือกผู้สมัครเพื่อให้องค์กรได้รับบุคลากรที่ตรงตามความต้องการ

5.การใช้แพลตฟอร์มหางานเฉพาะทางในสายงานไอที

จะเริ่มมีการใช้แพลตฟอร์มหางานเฉพาะทางเพื่อค้นหาผู้สมัครที่มีทักษะเฉพาะตรงตามความต้องการ เช่น Programmer, Front-end Developer, Software Developer ซึ่งการใช้แพลตฟอร์มหางานเฉพาะทางจะเป็นอีกหนึ่งทางเลือกที่หลายองค์กรเริ่มใช้ในการสรรหาพนักงานไอทีกัน

ในปี 2025 การหาพนักงานไอทีในไทยจะเน้นการใช้แพลตฟอร์มหางานเฉพาะทาง เพื่อคัดกรองผู้เชี่ยวชาญที่ตรงความต้องการมากขึ้น และเน้นทักษะหลากหลายทั้งด้าน Hard skills, Soft skills และประสบการณ์ทำงานจริงรวมถึงความสามารถในการปรับตัวเข้ากับทีมได้ดี ซึ่งการพัฒนาทักษะไอทีอย่างต่อเนื่องจะทำให้คุณเป็นที่ต้องการขององค์กรได้มากกว่าเดิม

การหาพนักงานไอทีที่ต้องการมากกว่าแค่เขียนโค้ด

สรุปการหาพนักงานไอทียุคใหม่ไม่ใช่แค่การมองหาคนที่มีความรู้ด้านทักษะไอทีอย่างเดียว แต่บริษัทชั้นนำในไทยยังหาพนักงานไอทีที่สามารถขับเคลื่อนนวัตกรรม รวมถึงมีทักษะไอทีที่หลากหลายและทันสมัยมาทำงานด้วย ไม่ใช่เพียงเขียนโค้ดหรือดูแลระบบเพียงอย่างเดียว ยังต้องมี Soft skills ด้วย เพื่อให้ธุรกิจเติบโตและแข่งขันในตลาดโลกได้

สำหรับองค์กรที่กำลังสรรหาพนักงานไอทีที่มีความเชี่ยวชาญมาทำงานในองค์กร ที่ ASC พร้อมให้คำปรึกษาและคอยแนะนำคุณ เพื่อหาพนักงานไอทีที่ตรงใจรวมทั้งคอยให้คำปรึกษา ไม่มีค่าใช้จ่าย ลองเข้ามาดูที่บริการ IT Outsourcing เรารู้ทุกอย่างที่เกี่ยวกับการหาพนักงานไอที พร้อมดูเเลตั้งเเต่ต้นจนจบเพื่อดึงดูดพนักงานไอทีที่ตรงใจคุณ หากคุณกำลังมองหาพนักงานไอที อย่ารอช้าติดต่อมาได้เลยที่