IT Outsource ทางรอดขององค์กรยุค IT Talent ขาดแคลน!

IT Outsource ไม่ได้เป็นแค่ทางเลือกเสริมอีกต่อไป แต่กำลังกลายเป็นเครื่องมือสำคัญขององค์กรยุคใหม่ท่ามกลางการแข่งขันที่ดุเดือดในตลาดแรงงานสาย IT การ หาพนักงาน IT ที่ทั้งมีความสามารถ ตรงสายงานและความเข้าใจเทคโนโลยีล่าสุด การจ้าง IT Dev ประจำอาจไม่เพียงพออีกต่อไป เพราะแม้จะได้คนที่เก่ง แต่ต้นทุนการจ้าง  สวัสดิการ และเวลาที่เสียไปกับกระบวนการสรรหานั้นสูงมาก การเลือกระหว่าง IT Outsource กับ IT Dev ประจำ เป็นหนึ่งในการตัดสินใจสำคัญที่ผู้บริหารองค์กร IT ต้องเผชิญในปี 2025 ทั้งสองทางเลือกมีข้อดีข้อเสียที่แตกต่างกัน และเหมาะสมกับสถานการณ์ที่ต่างกัน บทความนี้จะนำเสนอการเปรียบเทียบอย่างละเอียดระหว่าง IT Outsource และ IT Dev ประจำ เพื่อเปรียบเทียบทั้งสองแนวทางนี้ และช่วยให้องค์กร IT เข้าใจถึงความแตกต่าง ต้นทุน ความเสี่ยง และประโยชน์ที่จะได้รับ เพื่อทำการตัดสินใจที่เหมาะสมกับความต้องการและสถานการณ์ขององค์กร  หนึ่งใน Pain Point ที่ใหญ่ที่สุดของ องค์กร IT ในปี 2025 คือ การหาพนักงาน IT ที่มีคุณสมบัติตรงตามต้องการ โดยเฉพาะตำแหน่งที่ต้องการทักษะเฉพาะทาง เช่น Full Stack, DevOps, AI Engineer หรือ Cybersecurity  องค์กรที่เลือกหาคนเอง มักต้องเผชิญกับ

1. กระบวนการสรรหาที่ยาวนาน ทำให้เสียโอกาสในการเริ่มต้นโปรเจกต์
2. ไม่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง ในการคัดกรองผู้สมัครสาย IT
3. ผู้สมัครไม่ตรงโจทย์ หรือไม่สามารถทำงานได้จริงตามที่ระบุไว้ใน Resume
4. ความเสี่ยงจากการลาออกกะทันหัน ซึ่งกระทบต่อ Timeline โครงการอย่างหนัก

ในขณะที่การใช้ พนักงาน IT Outsource ผ่าน บริษัท Outsource ช่วยให้องค์กรได้บุคลากรที่ผ่านการคัดกรองมาแล้ว พร้อมทำงานได้ทันที และมีสัญญาจ้างที่ยืดหยุ่นตามระยะเวลาของโปรเจกต์ 

ทำไมองค์กร IT ถึงควรมองหา IT Outsource ในปี 2025?

การเปรียบเทียบระหว่าง IT Outsource กับ  IT Dev ประจำ ต้องพิจารณาหลายมิติเพื่อให้เห็นภาพรวมที่ชัดเจน

1.ระยะเวลาในการเริ่มงาน

IT Dev ประจำ : โดยทั่วไปแล้วต้องใช้เวลาสรรหานาน 30–90 วันกว่าจะได้คน เริ่มจากประกาศรับสมัคร คัดกรอง สัมภาษณ์ ไปจนถึงเริ่มงานจริง ซึ่งอาจช้ากว่าความต้องการของธุรกิจ

IT Outsource : สามารถจัดหาคนพร้อมใช้งานได้ภายในไม่กี่วัน เหมาะกับโปรเจกต์เร่งด่วนหรือทีมที่ต้องการกำลังเสริมทันที

2.ความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง

IT Dev ประจำ : อาจต้องใช้เวลาปรับตัว หรือเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ ๆ เพิ่มเติม หากองค์กรมีโปรเจกต์ที่ใช้ Stack หรือ Tech Stack ใหม่

IT Outsource : มักเป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางในสายงานนั้นอยู่แล้ว ถูกคัดเลือกมาสำหรับงานเฉพาะ ทำให้ลงงานได้เร็วและตรงจุด

3.การควบคุมต้นทุน

IT Dev ประจำ : มีค่าใช้จ่ายคงที่ เช่น เงินเดือน ค่าประกันสังคม โบนัส และสวัสดิการ แม้ในช่วงที่ไม่มีโปรเจกต์ก็ต้องจ่าย

IT Outsource : จ่ายตามการใช้งานจริงตามสัญญา สามารถควบคุมงบประมาณได้ง่ายขึ้น โดยไม่ต้องแบกภาระในช่วงที่ไม่มีงาน

4.ด้านความยืดหยุ่นและการปรับตัว

IT Dev ประจำ : การขยายทีมใช้เวลานานและมีข้อจำกัดด้านงบประมาณ ยากในการลดขนาดทีมเมื่อจำเป็น

IT Outsource : สามารถปรับขนาดทีมขึ้นลงได้รวดเร็วตามความต้องการ เข้าถึงความเชี่ยวชาญใหม่ได้ทันที

จากการวิเคราะห์เปรียบเทียบ IT Outsource กับ IT Dev ประจำ พบว่าแต่ละแนวทางมีข้อดีเฉพาะที่เหมาะกับสถานการณ์ต่างกัน การตัดสินใจที่ดีควรพิจารณาจากความต้องการจริงขององค์กร โดยส่วนใหญ่มักเลือก “ผสมผสาน” ทีมประจำ และ IT Outsource เพื่อเพิ่มทั้งความคล่องตัวและคุณภาพงาน

การมีทีม IT ที่ “พร้อมใช้งานทันที” กลายเป็นเครื่องมือที่ตอบโจทย์องค์กรยุคใหม่  ไม่ว่าจะเป็นในแง่ของความเร็ว ความยืดหยุ่น  ความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง หรือการควบคุมต้นทุนได้อย่างมีประสิทธิภาพ การมี พนักงาน IT Outsource ที่พร้อมเริ่มงานทันที และมีประสบการณ์ตรงในสิ่งที่คุณต้องการ กลับทำให้องค์กรขยับได้ไวกว่าคู่แข่งอย่างเห็นได้ชัด

ASC คือผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการ IT Outsourcing และ บริการสรรหาพนักงานประจำ ที่เข้าใจทั้งธุรกิจและเทคโนโลยี เราให้บริการแบบครบวงจร พร้อมคัดสรรบุคลากรเฉพาะทางที่ตรงกับความต้องการขององค์กรคุณ ส่งทีม IT ได้ภายใน 3–7 วันรองรับทั้ง Dev, Infra, Data, Support และสายเฉพาะทาง ลดภาระ HR เพิ่มความคล่องตัวให้ธุรกิจ ควบคุมต้นทุนได้อย่างมีประสิทธิภาพ ที่ ASC เรามีทั้ง Talent Pool ขนาดใหญ่   ระบบ Matching ที่แม่นยำและทีมคัดกรองที่เชี่ยวชาญด้านการหาพนักงาน IT จริง ติดต่อ ASC วันนี้ เพื่อเริ่มสร้างทีม IT ที่พร้อมลุยทุกโปรเจกต์ขององค์กรคุณ   ติดต่อที่

🟢 Line : @‌asc-community

📱 โทร: 065-715-2480, 065-715-2481
📧 อีเมล: Allsales@grpasc.com
🌐 เว็บไซต์: https://grpasc.com/th