Recruitment คืออะไร และทำไมถึงสำคัญ ?

เคยรู้สึกไหมว่าการหาพนักงานเก่ง ๆ มาทำงานเป็นเรื่องยาก? ในอดีตการสรรหาบุคลากรอาจเป็นเรื่องที่ต้องใช้เวลานานและใช้ทรัพยากรจำนวนมาก ไม่ว่าจะเป็นการประกาศรับสมัครงาน การคัดเลือกผู้สมัครหรือเรียกสัมภาษณ์งาน แต่ปัจจุบันมีทั้งเทคโนโลยี และ เครื่องมือต่าง ๆ เข้ามาช่วยให้การสรรหาง่ายขึ้นอย่างเช่น Recruitment ก็เป็นอีกหนึ่งตัวช่วยสำคัญที่ HR บริษัทชั้นนำทั่วโลกต่างเลือกใช้เพราะสามารถประหยัดเวลาค้นหาและคัดเลือกพนักงานที่มีคุณภาพได้รวดเร็ว โดยกระบวนการสรรหาของ Recruiter

จะครอบคลุมตั้งแต่การประกาศรับสมัครงาน การคัดเลือกผู้สมัคร  ตลอดถึงการสัมภาษณ์งาน แต่สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คือ Recruitment ไม่ได้มาแทนที่ HR ในกระบวนการสรรหา แต่มาเสริมพลังทีม HR ให้ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น เปรียบเทียบง่าย ๆ Recruitment เหมือนกับการสั่งอาหารผ่าน App เราแค่เลือกเมนูที่เราชอบ ระบบจะส่งอาหารมาให้ถึงบ้าน การสรรหาแบบเดิม ๆ ก็เหมือนกับการไปเดินหาซื้อของเองตามตลาด ต้องเดินดูหลายร้านกว่าจะเจอของที่ถูกใจ

ข้อดีของ Recruitment สำหรับบริษัทชั้นนำ

1. สรรหาบุคลากรได้อย่างรวดเร็วและแม่นยำ
2. เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของฝ่าย HR
3. ประหยัดเวลาและทรัพยากร
4. รองรับการขยายธุรกิจ สำหรับบริษัทชั้นนำที่มีแผนขยายธุรกิจและต้องการบุคลากรจำนวนมาก
5. ยกระดับมาตรฐานการหาพนักงาน
6. สร้างความได้เปรียบในการพัฒนานวัตกรรมและการเติบโตทางธุรกิจ
7. ช่วยให้ HR สามารถตัดสินใจรับสมัครพนักงานได้ดียิ่งขึ้น
8. ค้นหาและดึงดูดคนเก่ง ๆ มาร่วมงานได้เร็วกว่าคู่แข่ง

ด้วยประโยชน์มากมายเหล่านี้ จึงไม่น่าแปลกใจที่บริษัทชั้นนำทั่วโลกต่างหันมาใช้ Recruitment เป็นเครื่องมือสำคัญในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร

ทำไม HR บริษัทชั้นนำทั่วโลกถึงเลือกสรรหาพนักงานกับ Recruiter?

"Recruitment" กลายเป็นหัวใจสำคัญที่ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ไปแล้วในยุคที่ทุกองค์กรต้องการคนเก่ง ๆ มาร่วมทีมแม้แต่บริษัทชั้นนำทั่วโลก เช่น Google, Microsoft และ Amazon ต่างเลือกใช้ Recruitment เพราะทำให้การสรรหาบุคลากรมีประสิทธิภาพและรวดเร็ว รวมถึงมีกระบวนการสรรหาบุคลากรที่ทันสมัย

ทำไมบริษัทใหญ่ ๆ ทั่วโลกต่างหลงรัก Recruitment

1. ประหยัดเวลา

ทำงานไวคัดกรองใบสมัครเป็นร้อยเป็นพันได้ในพริบตา

2. หาคนเก่งได้แม่นยำ

มีระบบช่วยค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการ

3. เพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กร

เมื่อมีระบบสรรหาที่รวดเร็ว บริษัทสามารถปรับตัวเพื่อรองรับการขยายตัวของเทคโนโลยีใหม่ ๆ ได้ง่าย

4. ใช้เทคโนโลยีที่ทันสมัย

Recruitment มี AI ช่วยคัดกรองฐานข้อมูลผู้สมัครจำนวนมาก เพื่อช่วยคัดกรองผู้สมัครอย่างมีประสิทธิภาพ AI สามารถช่วยวิเคราะห์ประวัติการทำงาน ทักษะ รวมถึงคุณสมบัติอื่น ๆ ของผู้สมัคร

การใช้ Recruitment ทำให้บริษัทชั้นนำสามารถหาพนักงานที่มีคุณภาพได้อย่างรวดเร็ว จึงกลายเป็นตัวช่วยสำคัญสำหรับ HR ในยุคปัจจุบัน โดยเฉพาะสำหรับบริษัทที่ต้องการสร้างทีมพนักงานทักษะเฉพาะทางและพร้อมที่จะเติบโตในอนาคต  HR และ Recruitment แม้จะดูแตกต่างกัน แต่ทั้งสองล้วนมีบทบาทสำคัญต่อการสรรหาพนักงานขององค์กร ดังนั้นการทำงานร่วมกันจะช่วยให้องค์กรของคุณค้นหาบุคลากรที่ใช่ และทำให้องค์กรของคุณได้บุคลากรมีศักยภาพ สำหรับใครที่สนใจอยากหาพนักงานที่มีศักยภาพ สามารถติดต่อที่ ASC เรามีทีมงานมืออาชีพที่มีประสบการณ์ เพื่อหาคนให้ตรงงานรวมถึงคอยให้คำปรึกษาฟรี ไม่มีค่าใช้จ่าย ลองเข้ามาใช้ บริการ IT Outsourcing เพราะ ASC มีประสบการณ์จัดหาพนักงานในไทยถึง 25 ปี  โดดเด่นด้วยทีม Recruiter มืออาชีพขนาดใหญ่ พร้อมฐานข้อมูลผู้สมัครกว่า 15,500+ ราย ไม่ว่าคุณจะเป็นบริษัทขนาดเล็กหรือใหญ่ ASC พร้อมที่จะช่วยให้คุณหาพนักงานที่เหมาะสมที่สุด เพื่อนำพาบริษัทของคุณไปสู่ความสำเร็จในอนาคต อย่ารอช้าติดต่อมาได้   

Line: @‌asccommunity   

Email: Allsales@grpasc.com

Website: https://www.grpasc.com/contact